Werken in de beveiliging is populair! Per jaar begeleiden we meer dan 400 leerlingen die het vak willen leren. ‘Het gaat om jonge mensen die aan het begin staan van hun loopbaan, steeds meer zij-instromers maar ook om mensen die een tijdje uit het arbeidsproces zijn geweest’, vertelt Bas Frenk, hoofd van de afdeling Opleidingen. ‘Bij ons kunnen zij via een toegankelijk traject hun ambities in het beveiligingsvak waarmaken.’
Steeds meer meiden
Steeds meer meiden en vrouwen kiezen voor het beveiligingsvak. ‘En daar ben ik om meerdere redenen blij om’, vertelt Bas. ‘Wat vooral opvalt: op de werkvloer zijn vrouwen vaak veel beter in het de-escaleren. Zij halen veel beter en sneller de angel uit een verhitte situatie.’
Bas Frenk,
manager Opleiden en SROI
Het grote aantal leerlingen is mogelijk doordat steeds meer klanten van G4S leerwerkplekken aanbieden. ‘Onze opdrachtgevers zien steeds meer het belang van opleiden’, vertelt Bas. ‘Het aantal leerwerkplekken is de afgelopen jaren verdubbeld. Voor leerlingen is dat fijn: zo kunnen ze rustig kennismaken met het werk en op verschillende plekken ervaring opdoen. En wat helemaal een geweldige kans is: vanuit de publieke sector wordt ook steeds vaker een beroep op ons gedaan, bijvoorbeeld bij penitentiaire instellingen, de politie en de rijksbeveiliging. Jongere mensen vinden het prachtig om voor zulke klanten te werken. En als ze dan een tijdje als beveiliger bij zo’n partij hebben gewerkt, is hun droom om daar in te stromen een stuk haalbaarder.’
Iedereen is nodig op de steeds krapper wordende arbeidsmarkt. Daarom werkt de afdeling aan verschillende trajecten om zo veel mogelijk leerlingen passend op te leiden. ‘In het kader van social return zijn er verschillende voorschakeltrajecten, bijvoorbeeld voor mensen met een andere moedertaal of een arbeidshandicap. Na zo’n traject kunnen mensen makkelijker een beter passende opleiding volgen’, vertelt Bas. ‘En voor mensen die juist wat meer aankunnen, zijn we vorig jaar een versneld opleidingstraject gestart met onze opleidingspartner IPro Safety. Wie hieraan meedoet heeft vaak al binnen 7 maanden een diploma, in plaats van na een jaar. Voor sommigen is dat veel aantrekkelijker. Ook klanten hebben er plezier van: na 5 weken theorie zijn deze leerlingen fulltime op de werkvloer aanwezig, met een rugzak vol kennis.’
Dat is natuurlijk niet het doel, zegt Bas er meteen lachend achteraan. ‘We houden goede mensen natuurlijk het liefst zelf in huis! Zeker ook omdat veel van onze collega’s binnen nu en 10 jaar met pensioen gaan. We willen studenten na hun opleiding blijven boeien met mogelijkheden om door te studeren en door te stromen binnen G4S. Een steeds groter deel van de mensen die een opleiding bij ons volgen, studeert nu op die manier voor leidinggevende functies. En dat is leuk om te zien: collega’s die elkaar als gecertificeerd praktijkopleider begeleiden. Bij de Hightech Campus in Eindhoven bijvoorbeeld. Daar begeleidt collega Bodil Ondersteijn nu aspiranten van niveau 3 en 4, die op hun beurt weer de aspirant beveiligers begeleiden. Een paar jaar terug deed Bodil zelf nog de opleiding Beveiliger niveau 2 en nu volgt ze een hbo-opleiding Integrale Veiligheid.’
Meer weten?
Neem contact op met opleidingen@nl.g4s.com voor meer informatie.
Zo’n 3 jaar terug deelde Bas in G4S Cares zijn droom om nog nauwer samen te werken met de 20 ROC’s in het land. ‘Toen droomde ik ervan dat scholen hun studenten les kwamen geven bij ons op een T&S locatie, en dat onze specialisten gastcolleges op ROC’s zouden geven. Die droom is uitgekomen: we werken inmiddels volop op die manier. Nu droom ik van een heuse G4S Academy’, vertelt hij enthousiast. ‘Door onze brede klantenkring hebben we zó veel specialismen. Te gek toch als we zelf op een eigen locatie opleidingen kunnen bieden, op het gebied van havenbeveiliging, defensie of de beveiliging van bijvoorbeeld datacenters? Dat is voor mij een prachtige stip op de horizon.’
Werken in de beveiliging is populair! Per jaar begeleiden we meer dan 400 leerlingen die het vak willen leren. ‘Het gaat om jonge mensen die aan het begin staan van hun loopbaan, steeds meer zij-instromers maar ook om mensen die een tijdje uit het arbeidsproces zijn geweest’, vertelt Bas Frenk, hoofd van de afdeling Opleidingen. ‘Bij ons kunnen zij via een toegankelijk traject hun ambities in het beveiligingsvak waarmaken.’
Zo’n 3 jaar terug deelde Bas in G4S Cares zijn droom om nog nauwer samen te werken met de 20 ROC’s in het land. ‘Toen droomde ik ervan dat scholen hun studenten les kwamen geven bij ons op een T&S locatie, en dat onze specialisten gastcolleges op ROC’s zouden geven. Die droom is uitgekomen: we werken inmiddels volop op die manier. Nu droom ik van een heuse G4S Academy’, vertelt hij enthousiast. ‘Door onze brede klantenkring hebben we zó veel specialismen. Te gek toch als we zelf op een eigen locatie opleidingen kunnen bieden, op het gebied van havenbeveiliging, defensie of de beveiliging van bijvoorbeeld datacenters? Dat is voor mij een prachtige stip op de horizon.’
Iedereen is nodig op de steeds krapper wordende arbeidsmarkt. Daarom werkt de afdeling aan verschillende trajecten om zo veel mogelijk leerlingen passend op te leiden. ‘In het kader van social return zijn er verschillende voorschakeltrajecten, bijvoorbeeld voor mensen met een andere moedertaal of een arbeidshandicap. Na zo’n traject kunnen mensen makkelijker een beter passende opleiding volgen’, vertelt Bas. ‘En voor mensen die juist wat meer aankunnen, zijn we vorig jaar een versneld opleidingstraject gestart met onze opleidingspartner IPro Safety. Wie hieraan meedoet heeft vaak al binnen 7 maanden een diploma, in plaats van na een jaar. Voor sommigen is dat veel aantrekkelijker. Ook klanten hebben er plezier van: na 5 weken theorie zijn deze leerlingen fulltime op de werkvloer aanwezig, met een rugzak vol kennis.’
Steeds meer meiden
Steeds meer meiden en vrouwen kiezen voor het beveiligingsvak. ‘En daar ben ik om meerdere redenen blij om’, vertelt Bas. ‘Wat vooral opvalt: op de werkvloer zijn vrouwen vaak veel beter in het de-escaleren. Zij halen veel beter en sneller de angel uit een verhitte situatie.’
Bas Frenk,
manager Opleiden en SROI
Meer weten?
Neem contact op met opleidingen@nl.g4s.com voor meer informatie.
Dat is natuurlijk niet het doel, zegt Bas er meteen lachend achteraan. ‘We houden goede mensen natuurlijk het liefst zelf in huis! Zeker ook omdat veel van onze collega’s binnen nu en 10 jaar met pensioen gaan. We willen studenten na hun opleiding blijven boeien met mogelijkheden om door te studeren en door te stromen binnen G4S. Een steeds groter deel van de mensen die een opleiding bij ons volgen, studeert nu op die manier voor leidinggevende functies. En dat is leuk om te zien: collega’s die elkaar als gecertificeerd praktijkopleider begeleiden. Bij de Hightech Campus in Eindhoven bijvoorbeeld. Daar begeleidt collega Bodil Ondersteijn nu aspiranten van niveau 3 en 4, die op hun beurt weer de aspirant beveiligers begeleiden. Een paar jaar terug deed Bodil zelf nog de opleiding Beveiliger niveau 2 en nu volgt ze een hbo-opleiding Integrale Veiligheid.’
Het grote aantal leerlingen is mogelijk doordat steeds meer klanten van G4S leerwerkplekken aanbieden. ‘Onze opdrachtgevers zien steeds meer het belang van opleiden’, vertelt Bas. ‘Het aantal leerwerkplekken is de afgelopen jaren verdubbeld. Voor leerlingen is dat fijn: zo kunnen ze rustig kennismaken met het werk en op verschillende plekken ervaring opdoen. En wat helemaal een geweldige kans is: vanuit de publieke sector wordt ook steeds vaker een beroep op ons gedaan, bijvoorbeeld bij penitentiaire instellingen, de politie en de rijksbeveiliging. Jongere mensen vinden het prachtig om voor zulke klanten te werken. En als ze dan een tijdje als beveiliger bij zo’n partij hebben gewerkt, is hun droom om daar in te stromen een stuk haalbaarder.’
