G4S wil de beste mensen op de juiste plek. ‘Bij het screenen van sollicitanten kijken we verder dan diploma’s en werkervaring’, zegt recruiter Jerry Bakker. ‘We willen inzicht krijgen in cognitieve vaardigheden en gedrag. Game-assessments helpen daarbij. Zo werven we objectief en zonder vooroordelen de beste kandidaten.’
‘Het is belangrijk een sollicitatieproces zo eerlijk mogelijk te laten verlopen, zodat iedereen gelijke kansen krijgt’, vertelt Jerry. ‘Door kandidaten games te laten spelen, maken we solliciteren leuk en aantrekkelijk. Bovendien krijgen we veel informatie over iemands vaardigheden en zien we of diegene past binnen het team en geschikt is voor de functie.’
Geen onderbuikgevoel
Voorheen deden kandidaten bij G4S een persoonlijkheidstest in de vorm van een vragenlijst en een cognitieve test. Jerry: ‘Nu hebben we de keuze uit vijf verschillende games, waarmee we telkens andere vaardigheden toetsen. Deze games geven ons een objectief beeld van de vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken van kandidaten. Voor de ene functie zoeken we bijvoorbeeld een introvert persoon, terwijl we een andere keer op zoek zijn naar iemand die juist extrovert is. De resultaten helpen ons onbevooroordeelde beslissingen te nemen. We laten ons niet leiden door ons onderbuikgevoel. Alle sollicitanten krijgen zo gelijke kansen en we selecteren sneller, eerlijker en makkelijker de beste kandidaat.’
Spelletje spelen
Sollicitanten doen een of meerdere van deze games:
G4S wil de beste mensen op de juiste plek. ‘Bij het screenen van sollicitanten kijken we verder dan diploma’s en werkervaring’, zegt recruiter Jerry Bakker. ‘We willen inzicht krijgen in cognitieve vaardigheden en gedrag. Game-assessments helpen daarbij. Zo werven we objectief en zonder vooroordelen de beste kandidaten.’
‘Het is belangrijk een sollicitatieproces zo eerlijk mogelijk te laten verlopen, zodat iedereen gelijke kansen krijgt’, vertelt Jerry. ‘Door kandidaten games te laten spelen, maken we solliciteren leuk en aantrekkelijk. Bovendien krijgen we veel informatie over iemands vaardigheden en zien we of diegene past binnen het team en geschikt is voor de functie.’
Geen onderbuikgevoel
Voorheen deden kandidaten bij G4S een persoonlijkheidstest in de vorm van een vragenlijst en een cognitieve test. Jerry: ‘Nu hebben we de keuze uit vijf verschillende games, waarmee we telkens andere vaardigheden toetsen. Deze games geven ons een objectief beeld van de vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken van kandidaten. Voor de ene functie zoeken we bijvoorbeeld een introvert persoon, terwijl we een andere keer op zoek zijn naar iemand die juist extrovert is. De resultaten helpen ons onbevooroordeelde beslissingen te nemen. We laten ons niet leiden door ons onderbuikgevoel. Alle sollicitanten krijgen zo gelijke kansen en we selecteren sneller, eerlijker en makkelijker de beste kandidaat.’
Spelletje spelen
Sollicitanten doen een of meerdere van deze games:
Jerry Bakker, recruiter bij G4S
