In Nederland willen we dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen in de samenleving en uitzicht heeft op werk en inkomen. Social return on investment (SROI) is daarom vaak een verplichting bij aanbestedingen. G4S is al jarenlang een sociaal werkgever en doet daarom veel aan social return.
In Nederland zien we steeds vaker dat bedrijven een bepaald percentage van de opdrachtsom besteden aan het opleiden of in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of het socialer inkopen van producten. G4S onderneemt sociaal om een bijdrage te leveren aan een betere samenleving. Het is onze plicht en in sommige gevallen ook een verplichting. We doen ontzettend veel op dat gebied en hebben in 2023 zelfs twee MVO-certificaten behaald, waarvan één specifiek voor sociaal ondernemen.
Sinds medio 2023 hebben we een projectmanager SROI die zich alleen maar bezig houdt met en focust op social return. Hij brengt niet alleen alle social return activiteiten van G4S in kaart, maar bedenkt ook nieuwe manieren om hieraan invulling te geven en helpt onze interne organisatie bij de uitvoering van social return projecten. Richting klanten moeten we onze inzet bewijzen en aantonen. Dit overzicht heeft erin geresulteerd dat we nu ook op andere plekken kansen zien om mensen werk te bieden. En dat we bij het inkopen eerder kiezen voor producten van een sociale onderneming. Denk bijvoorbeeld aan de koeken van De Koekfabriek tijdens ‘De dag van de beveiliger’. Deze zijn met zorg en liefde gebakken door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ook heeft G4S werk weten te creëren voor mensen die anders niet meer konden werken.
Door intensiever samen te werken met werkgeversservicepunten kan G4S mensen die moeilijk aan een baan komen verder helpen. Ook via partners als Teamwerk en Implacement bieden we kandidaten de kans (weer) aan het werk te gaan. Een ander voorbeeld zijn de gratis trainingen BHV en levensreddend handelen die onze medewerkers van Training & Safety hebben gegeven aan mensen in voorschakeltrajecten van de gemeente Amsterdam. In deze trajecten worden mensen begeleid en voorbereid op een baan en het vinden van een passende werkplek. Ook op die manier doen we aan social return en leveren we een positieve bijdrage aan de samenleving.
Arjoma Corstanje, Teamwerk
‘Met plezier naar je werk gaan. Dat typeert de SROI-medewerkers die vanuit G4S/Teamwerk bij Artis werken. Channa, onze blije stuiterbal! Ze heeft altijd een lach op haar gezicht en als publieksservice medewerker is ze super dienstverlenend. Oh ja en ben je iets verloren of vergeten in Artis en je haalt het niet op, dan worden mensen in het buitenland daar gelukkig mee gemaakt. Door Channa bedacht, want aan verspillen doet ze niet! Steven houdt het magazijn van de winkel op orde. Altijd voorkomend en nooit te beroerd om even iets uit het magazijn te halen als het niet meer in de winkel ligt. En als de voorraad niet netjes is opgeborgen, dan pakt Steven de kans om het beter te doen. Artis blij, Channa en Steven blij. Daar doen we het voor. Social return die de wereld een stukje mooier maakt en de mensen een kans biedt een waardevolle bijdrage te leveren.’
Marco Schrik, Implacement Holding BV
‘Implacement werkt samen met G4S aan een werkbare samenleving voor iedereen. Dankzij deze nauwe samenwerking zijn in 2023 al elf mensen met een, voorheen, grote afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag gegaan bij G4S. Implacement heeft middels een maatwerk leerwerktraject gemotiveerde mensen geholpen weer een stap richting de arbeidsmarkt te zetten. En zo laat G4S in de praktijk daadwerkelijk haar maatschappelijke signatuur zien op het gebied van SROI. En daar zijn we enorm trots op!’
Winclusief is een samenwerking tussen Stichting Studiezalen en Olympia en begeleidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk. Stichting Studiezalen geeft studenten de ruimte om te leren en zich te ontwikkelen. Olympia biedt bemiddeling naar en begeleiding op het werk. Samen onderzoeken we de mogelijkheden voor instroom van werkzoekenden die net dat extra steuntje in de rug nodig hebben. Winclusief heeft kandidaten geselecteerd die willen instromen als of opgeleid willen worden tot beveiliger bij G4S.
In Nederland willen we dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen in de samenleving en uitzicht heeft op werk en inkomen. Social return on investment (SROI) is daarom vaak een verplichting bij aanbestedingen. G4S is al jarenlang een sociaal werkgever en doet daarom veel aan social return.
Door intensiever samen te werken met werkgeversservicepunten kan G4S mensen die moeilijk aan een baan komen verder helpen. Ook via partners als Teamwerk en Implacement bieden we kandidaten de kans (weer) aan het werk te gaan. Een ander voorbeeld zijn de gratis trainingen BHV en levensreddend handelen die onze medewerkers van Training & Safety hebben gegeven aan mensen in voorschakeltrajecten van de gemeente Amsterdam. In deze trajecten worden mensen begeleid en voorbereid op een baan en het vinden van een passende werkplek. Ook op die manier doen we aan social return en leveren we een positieve bijdrage aan de samenleving.
‘Implacement werkt samen met G4S aan een werkbare samenleving voor iedereen. Dankzij deze nauwe samenwerking zijn in 2023 al elf mensen met een, voorheen, grote afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag gegaan bij G4S. Implacement heeft middels een maatwerk leerwerktraject gemotiveerde mensen geholpen weer een stap richting de arbeidsmarkt te zetten. En zo laat G4S in de praktijk daadwerkelijk haar maatschappelijke signatuur zien op het gebied van SROI. En daar zijn we enorm trots op!’
Marco Schrik, Implacement Holding BV
Arjoma Corstanje, Teamwerk
‘Met plezier naar je werk gaan. Dat typeert de SROI-medewerkers die vanuit G4S/Teamwerk bij Artis werken. Channa, onze blije stuiterbal! Ze heeft altijd een lach op haar gezicht en als publieksservice medewerker is ze super dienstverlenend. Oh ja en ben je iets verloren of vergeten in Artis en je haalt het niet op, dan worden mensen in het buitenland daar gelukkig mee gemaakt. Door Channa bedacht, want aan verspillen doet ze niet! Steven houdt het magazijn van de winkel op orde. Altijd voorkomend en nooit te beroerd om even iets uit het magazijn te halen als het niet meer in de winkel ligt. En als de voorraad niet netjes is opgeborgen, dan pakt Steven de kans om het beter te doen. Artis blij, Channa en Steven blij. Daar doen we het voor. Social return die de wereld een stukje mooier maakt en de mensen een kans biedt een waardevolle bijdrage te leveren.’
Winclusief is een samenwerking tussen Stichting Studiezalen en Olympia en begeleidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk. Stichting Studiezalen geeft studenten de ruimte om te leren en zich te ontwikkelen. Olympia biedt bemiddeling naar en begeleiding op het werk. Samen onderzoeken we de mogelijkheden voor instroom van werkzoekenden die net dat extra steuntje in de rug nodig hebben. Winclusief heeft kandidaten geselecteerd die willen instromen als of opgeleid willen worden tot beveiliger bij G4S.
Sinds medio 2023 hebben we een projectmanager SROI die zich alleen maar bezig houdt met en focust op social return. Hij brengt niet alleen alle social return activiteiten van G4S in kaart, maar bedenkt ook nieuwe manieren om hieraan invulling te geven en helpt onze interne organisatie bij de uitvoering van social return projecten. Richting klanten moeten we onze inzet bewijzen en aantonen. Dit overzicht heeft erin geresulteerd dat we nu ook op andere plekken kansen zien om mensen werk te bieden. En dat we bij het inkopen eerder kiezen voor producten van een sociale onderneming. Denk bijvoorbeeld aan de koeken van De Koekfabriek tijdens ‘De dag van de beveiliger’. Deze zijn met zorg en liefde gebakken door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ook heeft G4S werk weten te creëren voor mensen die anders niet meer konden werken.
In Nederland zien we steeds vaker dat bedrijven een bepaald percentage van de opdrachtsom besteden aan het opleiden of in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of het socialer inkopen van producten. G4S onderneemt sociaal om een bijdrage te leveren aan een betere samenleving. Het is onze plicht en in sommige gevallen ook een verplichting. We doen ontzettend veel op dat gebied en hebben in 2023 zelfs twee MVO-certificaten behaald, waarvan één specifiek voor sociaal ondernemen.