Als operationeel manager binnen de business unit Security Services zorgde Bas Frenk al voor de instroom van veel aspiranten en stagiairs. Dat ging zo goed, dat we hem eind 2022 vroegen dit voor heel Nederland te doen. Bas: “Heel fijn om op deze manier aspiranten enthousiast te maken voor het beveiligingsvak. We hebben ze hard nodig, nu maar vooral ook in de toekomst!”
Recordaantal instromers vanuit opleidingen
Het afgelopen jaar kozen opvallend veel mensen voor het beveiligingsvak. De opleidingen tot beveiliger zitten bomvol, weet Bas. “Het vak is vaak in het nieuws geweest de afgelopen tijd, positief maar ook negatief. Er is veel behoefte aan beveiligers en dat trekt gelukkig mensen aan. De flinke cao-verhoging draagt hier zeker een steentje aan bij. Jongeren die net van de middelbare school komen, maar ook mensen die zich laten omscholen melden zich bij ons. Of oudgedienden die in het verleden beveiliger waren en hun oude beroep weer willen oppakken. Wij zijn er maar wát blij mee en onze klanten ook. Steeds meer van hen staan ervoor open om te werken met een of meerdere stagiairs of aspiranten. En natuurlijk gebeurt dat altijd op een goed passende manier”, vertelt hij desgevraagd. “Een jeugdige stagiair zetten we niet gelijk volwaardig in bij bijvoorbeeld de reclassering, dat spreekt voor zich.”
Zo goed mogelijk matchen
Binnen G4S werken ruim 100 collega’s als gecertificeerd praktijkopleider. Dankzij hen kunnen we zo veel BOL- en BBL-leerlingen begeleiden. Tot vorig jaar had elke praktijkopleider zijn eigen administratie op het gebied van studenten, maar in 2022 ontstond het idee om dit centraal aan te pakken. “Met de komst van de nieuwe afdeling is er meer zicht op het aantal studenten per locatie, en op welke niveaus zij kunnen meedraaien. Dankzij dit overzicht kunnen we met ons team van 2 opleidingscoördinatoren en 3 hoofdpraktijkopleiders vraag en aanbod beter matchen. En dus ook zo veel mogelijk studenten plaatsen, want daarin hebben we een verantwoordelijkheid”, vindt Bas. “Als grootste beveiligingsbedrijf ter wereld zijn wij dé partij bij wie je het vak kunt leren. En een geluk bij een ongeluk: door de huidige tekorten kunnen we veel meer goede opleidingsplaatsen bieden. Op het moment werken zo’n 200 aspiranten en stagiairs voor ons in het hele land en daar is Aviation Security niet eens in meegenomen! Hopelijk worden het er dit jaar nog veel meer.”
Een voorbeeld van iemand die geweldig is doorgegroeid binnen G4S, is Samuel van Alphen. Bas: “Samuel kwam bij ons binnen als student van het Summa College. Hij kreeg een leerwerkplek bij ons tijdens zijn opleiding tot beveiliger. Na diplomering is hij gaan doorstuderen voor zijn mbo 3 en daarna doorgegroeid als objectcoördinator. Onlangs startte hij in de functie als groepsleider bij G4S, voor een wel heel bijzondere klant. Namelijk: het Summa College! Zo is de cirkel mooi rond en inspireert hij met zijn werk ook weer nieuwe studenten.”
Niet alleen studenten en klanten hebben baat bij de vele mogelijkheden, wij hopen er zelf ook profijt van te hebben. Bas legt uit: “Binnen nu en 15 jaar gaan veel van onze beveiligers met pensioen. Niet alleen hebben we goede krachten nodig om hen te vervangen, maar we gaan ervan uit dat G4S tegen die tijd ook verder is gegroeid. Dan zijn er dus nóg meer opgeleide beveiligers nodig om onze klanten goed te bedienen. Daarom zijn we superblij dat het vak op dit moment zo populair is. En natuurlijk hopen we dat stagiairs en aspiranten graag bij ons blijven als hun opleiding klaar is. We willen ze blijvend binden en boeien met mogelijkheden om door te studeren en door te stromen binnen G4S”.
Dromen voor de toekomst
Om het beveiligingsvak populair te houden en studenten kansen te blijven bieden, is goed contact met de ROC’s belangrijk. Inmiddels zijn er sterke banden met zo’n 20 ROC’s door heel het land. “Gelukkig weten de ROC’s ons inderdaad goed te vinden, maar wat mij betreft mag de samenwerking nog veel intensiever”, vertelt Bas. “Mijn droom is bijvoorbeeld dat scholen hun studenten les komen geven bij ons op een trainingscentrum van Training & Safety, of dat onze specialisten gastcolleges op ROC’s gaan geven. Want we staan met z’n allen voor een geweldig mooi en steeds innovatiever vak: dat wil je gewoon delen.”
Als operationeel manager binnen de business unit Security Services zorgde Bas Frenk al voor de instroom van veel aspiranten en stagiairs. Dat ging zo goed, dat we hem eind 2022 vroegen dit voor heel Nederland te doen. Bas: “Heel fijn om op deze manier aspiranten enthousiast te maken voor het beveiligingsvak. We hebben ze hard nodig, nu maar vooral ook in de toekomst!”
Niet alleen studenten en klanten hebben baat bij de vele mogelijkheden, wij hopen er zelf ook profijt van te hebben. Bas legt uit: “Binnen nu en 15 jaar gaan veel van onze beveiligers met pensioen. Niet alleen hebben we goede krachten nodig om hen te vervangen, maar we gaan ervan uit dat G4S tegen die tijd ook verder is gegroeid. Dan zijn er dus nóg meer opgeleide beveiligers nodig om onze klanten goed te bedienen. Daarom zijn we superblij dat het vak op dit moment zo populair is. En natuurlijk hopen we dat stagiairs en aspiranten graag bij ons blijven als hun opleiding klaar is. We willen ze blijvend binden en boeien met mogelijkheden om door te studeren en door te stromen binnen G4S”.
Een voorbeeld van iemand die geweldig is doorgegroeid binnen G4S, is Samuel van Alphen. Bas: “Samuel kwam bij ons binnen als student van het Summa College. Hij kreeg een leerwerkplek bij ons tijdens zijn opleiding tot beveiliger. Na diplomering is hij gaan doorstuderen voor zijn mbo 3 en daarna doorgegroeid als objectcoördinator. Onlangs startte hij in de functie als groepsleider bij G4S, voor een wel heel bijzondere klant. Namelijk: het Summa College! Zo is de cirkel mooi rond en inspireert hij met zijn werk ook weer nieuwe studenten.”
Binnen G4S werken ruim 100 collega’s als gecertificeerd praktijkopleider. Dankzij hen kunnen we zo veel BOL- en BBL-leerlingen begeleiden. Tot vorig jaar had elke praktijkopleider zijn eigen administratie op het gebied van studenten, maar in 2022 ontstond het idee om dit centraal aan te pakken. “Met de komst van de nieuwe afdeling is er meer zicht op het aantal studenten per locatie, en op welke niveaus zij kunnen meedraaien. Dankzij dit overzicht kunnen we met ons team van 2 opleidingscoördinatoren en 3 hoofdpraktijkopleiders vraag en aanbod beter matchen. En dus ook zo veel mogelijk studenten plaatsen, want daarin hebben we een verantwoordelijkheid”, vindt Bas. “Als grootste beveiligingsbedrijf ter wereld zijn wij dé partij bij wie je het vak kunt leren. En een geluk bij een ongeluk: door de huidige tekorten kunnen we veel meer goede opleidingsplaatsen bieden. Op het moment werken zo’n 200 aspiranten en stagiairs voor ons in het hele land en daar is Aviation Security niet eens in meegenomen! Hopelijk worden het er dit jaar nog veel meer.”
Het afgelopen jaar kozen opvallend veel mensen voor het beveiligingsvak. De opleidingen tot beveiliger zitten bomvol, weet Bas. “Het vak is vaak in het nieuws geweest de afgelopen tijd, positief maar ook negatief. Er is veel behoefte aan beveiligers en dat trekt gelukkig mensen aan. De flinke cao-verhoging draagt hier zeker een steentje aan bij. Jongeren die net van de middelbare school komen, maar ook mensen die zich laten omscholen melden zich bij ons. Of oudgedienden die in het verleden beveiliger waren en hun oude beroep weer willen oppakken. Wij zijn er maar wát blij mee en onze klanten ook. Steeds meer van hen staan ervoor open om te werken met een of meerdere stagiairs of aspiranten. En natuurlijk gebeurt dat altijd op een goed passende manier”, vertelt hij desgevraagd. “Een jeugdige stagiair zetten we niet gelijk volwaardig in bij bijvoorbeeld de reclassering, dat spreekt voor zich.”
