Afgelopen jaar is er weer veel gebeurd op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Zowel binnen de thema's 'Mens', 'Milieu' als 'Maatschappij'. Hiernaast hebben we een aantal initiatieven kort uitgelicht.

Geven is leuk, zeker als je meerdere mensen in één klap blij kunt maken! Daarom letten we bij de selectie van eindejaarsgeschenken ook op het welzijn van de omgeving. Afgelopen jaar konden medewerkers kiezen uit een groot aanbod van duurzame en sociale cadeaus. Bijvoorbeeld mooie cadeauartikelen van Cre8. Deze snijwerken zijn lokaal geproduceerd door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, met volledig duurzame materialen. Of een bierpakket van De 7 Deugden. Ook dit lokale bedrijf draait dankzij de hulp van mensen voor wie werk niet vanzelfsprekend is. Een donatie doen was ook mogelijk, onder meer aan de Voedselbank, Vluchtelingenwerk of het Nationaal Ouderenfonds. In totaal kozen 651 collega’s afgelopen jaar voor een duurzaam of sociaal cadeau.

1 op de 5 Nederlanders heeft wel eens zorgen over geld. De kans is dus groot dat veel van onze collega’s er soms mee te maken hebben. Omdat geldzorgen, schulden en armoede een negatieve invloed hebben op de fysieke en mentale gezondheid, besloten we in 2022 actie te ondernemen op dit gevoelige thema. Samen met de Nederlandse Schuldhulproute (NSR) helpen we medewerkers - geheel anoniem - financieel gezond te blijven of worden. De Nederlandse Schuldhulproute is een publiek-private samenwerking van bedrijven, gemeenten, (hulp)interventies en andere samenwerkingspartners. Samen helpen zij collega’s die dat nodig hebben op weg met passende tools, informatie of hulp.

Een slechte gewoonte opgeven kan erg lastig zijn. In 2022 zagen we dat veel collega’s willen stoppen met roken, en daar best wat hulp bij konden gebruiken. Daarom werken we sinds 1 september 2022 samen met de professionele begeleiders van WeQuit. Dit bedrijf ondersteunt G4S-medewerkers bij het stoppen met roken via persoonlijke online begeleiding. In 6 weken leren zij in videosessies met andere stoppers hoe ze de sigaret voorgoed gedag kunnen zeggen. Om hun privacy te beschermen, hoeven medewerkers niet te laten weten of ze gebruikmaken van WeQuit.

Bedrijfshulpverleners (BHV’ers) zijn de medewerkers op wie een bedrijf kan rekenen in geval van nood. Gelukkig is hun inzet maar weinig nodig en zijn BHV’ers in de meeste organisaties niet erg zichtbaar. Maar noodsituatie of niet: deze mensen staan altijd paraat. Om aandacht te vragen voor die toewijding is er de jaarlijkse Dag van de BHV. Omdat G4S Training & Safety jaarlijks veel BHV’ers opleidt, zijn we trots om
sinds 2022 officiële partner te zijn van dit mooie initiatief. Henk Altena, business unit manager van G4S Training & Safety, en neemt sinds vorig jaar deel aan het bestuur van de Dag van de BHV. Hij vertelt: “Het is belangrijk om het besef, de waardering en de support voor bedrijfshulpverleners in heel Nederland te vergroten.
Wij dragen daar graag aan bij!”

G4S partner van de
Dag van de BHV

G4S werkt al jarenlang samen met Frankenhuis om afgedankte uniformen te recyclen. Als medewerkers bij ons uit dienst gaan, sturen zij hun kleding naar Frankenhuis. De vezels kunnen dan opnieuw worden verwerkt in andere producten. Een alerte medewerker van Frankenhuis attendeerde ons erop dat collega’s soms ook ongebruikte kleding opsturen, en dat deze ook wordt gerecycled. Daar schrokken we van! Toen is er direct een extra stap aan het proces toegevoegd om zendingen te checken op ongebruikte kleding, en deze terug te sturen naar G4S. Zo kunnen we de uniformen alsnog gebruiken. De ontdekking heeft ons goed wakker geschud. Momenteel kijken we hoe het proces nóg duurzamer kan, bijvoorbeeld door kleding ook te gaan hergebruiken.

Verantwoorder
omgaan met kleding

Computers, smartphones en tablets die volgens Nederlandse standaard aan vervanging toe zijn, gaan in het buitenland vaak nog jaren mee. Daarom zijn er verschillende partijen die hardware op een veilige manier innemen, wissen, er nieuwe gebruikers voor vinden of desnoods recyclen. Per 2022 werken wij hiervoor met de bedrijven ICT vanaf Morgen en Eeko. ICT vanaf Morgen zorgt dat we onze oude hardware op een veilige en milieuvriendelijke manier kunnen afvoeren. Bijkomend voordeel: de mensen die dat werk verzorgen, hebben een afstand tot de arbeidsmarkt. Eeko neemt onze oude cartridges, mobiele
telefoons en tablets in en steunt daarmee Stichting Dierenlot.
Zo slaan we dankzij de samenwerking twee vliegen in één
klap: het milieu én de maatschappij profiteren ervan.

Hardware recyclen,
milieuvriendelijk én sociaal

Veiliger, milieuvriendelijker, goedkoper én sneller. Documenten ondertekenen met een elektronische handtekening helpt ons beter onze zakelijke en MVO-doelstellingen te bereiken. Daarom heeft G4S in 2022 een tweejarig contract afgesloten met DocuSign voor e-signature. Dat scheelt veel administratieve handelingen en kosten, maar vooral ook een grote hoeveelheid poststukken en retourenveloppen. Bovendien – en dat is misschien verrassend - is het gebruik van digitale handtekeningen veel veiliger dan een handtekening met inkt. In de eerste plaats wordt het document versleuteld: een garantie dat het na de ondertekening niet is gewijzigd en er geen pagina’s aan zijn toegevoegd. Daarnaast krijgt het document een tijdstempel met het exacte moment van ondertekening. Zo’n e-signature is dus goed voor de bossen én goed voor de samenwerking.

Minder papierverbruik door
elektronische handtekening

Als groot internationaal bedrijf hebben G4S en Allied Universal ongeveer 800.000 medewerkers over de hele wereld. Om te zorgen voor het welzijn van al deze mensen, is er al 65 jaar een speciaal G4S medewerkersfonds. In 2022 konden we hiermee 600 medewerkers wereldwijd ondersteunen met een bedrag van in totaal £280.000, omgerekend zo’n €320.000,-. Het ging onder meer om medewerkers die zijn getroffen door de oorlog in Oekraïne en de overstromingen in de Zuid-Afrikaanse KwaZulu-Natal regio. Zij kregen hulp bij de heropbouw van hun gebied en het dekken
van noodzakelijke medische kosten. “Het medewerkersfonds
onderstreept daarmee de waarden van ons bedrijf, en ons doel
om er voor elkaar te zijn. Geweldig om elkaar te ondersteunen
in de meest lastige momenten van het leven”, aldus Catherine
Hooper, internationaal hoofd HR Allied Universal International.

G4S Employees’ Trust Fund
doneert ruim £280,000
aan collega’s in 2022