Bij G4S vinden we het extra belangrijk dat onze medewerkers zich prettig voelen en op hun plek zitten. Nu én op de langere termijn. Health, Safety & Wellbeing Lead, Melanie Hassebroek vertelt: ‘Via het programma Ook Morgen helpen we onze collega’s daarbij!’
Ook Morgen!
Toegankelijke e-learnings
De diensten die we in het kader van Ook Morgen aanbieden, zijn voor een deel te vinden als e-learning via het platform My Learning. Over dit platform lees je meer in dit artikel op pagina 4 van deze editie van G4S Cares.
Voor collega's van G4S is My Learning toegankelijk via deze link.
‘De basis van een gezonde organisatie, is dat medewerkers goed op hun plek zitten en met plezier naar hun werk gaan’, weet Melanie. Zij speelde een belangrijke rol bij de ontwikkeling van Ook Morgen. ‘En, heel belangrijk, dat het werk goed is vol te houden. Want we moeten allemaal langer werken, dus het is zaak dat we zo vitaal en gezond mogelijk blijven. Van de beveiliger met onregelmatige diensten tot de collega die op kantoor achter een scherm zit.’
Er zijn veel factoren die bijdragen aan duurzaam werk op de langere termijn. Melanie: ‘Wij hebben die onderverdeeld in 4 categorieën: veilig aan het werk, fijn aan het werk, gezond aan het werk en meer rust in je hoofd. Daarbinnen bieden we allerlei diensten aan waar medewerkers gratis of met korting gebruik van kunnen maken. Van een mindfulness-app tot intensievere hulp van onze partner Therapieland, en van ons fietsplan tot een gecombineerde leefstijlinterventie.’
Goed op je plek en lekker in je vel zitten, houdt voor iedereen iets anders in. ‘Jonge ouders hebben bijvoorbeeld andere behoeften dan mensen die richting hun pensioen gaan. Daarom houden we rekening met verschillende levensfasen en privéomstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan ondersteuning voor collega’s die te maken hebben met mantelzorg. Maar ook aan hulp als iemand het lastig vindt om financieel fit te blijven. Daarvoor hebben we een samenwerking met Geldfit. Medewerkers kunnen anoniem gebruikmaken van hun ondersteuning.’
Onze missie met het Ook Morgen programma is dat iedereen zich gezien, gehoord en geholpen voelt. Om goed in te spelen op de specifieke behoeften van collega’s, kan het ook worden ingezet voor gesprekken met leidinggevenden. ‘Dat ligt voor de hand als iemand meer uitdaging zoekt in het werk, wat zeker onderdeel is van Ook Morgen. Maar we geven leidinggevenden ook handvatten om op andere vlakken het gesprek aan te gaan.’
Melanie Hassebroek,
Health, Safety & Wellbeing Lead
Iedereen kan gebruikmaken van het Ook Morgen programma. Ook collega’s die goed in hun vel zitten. ‘Juist ook die collega’s’, vindt Melanie. ‘Als je het nu misschien een beetje lastig vindt om je te ontspannen, ben je misschien al snel geholpen met een korting op de sportschool. Dan gaan we natuurlijk niet wachten tot er problemen ontstaan! We stimuleren collega’s echt zo veel mogelijk vooruit te kijken. Het doel is uiteindelijk dat ze optimaal kunnen genieten van hun welverdiende pensioen!’
Terug naar overzicht
Bij G4S vinden we het extra belangrijk dat onze medewerkers zich prettig voelen en op hun plek zitten. Nu én op de langere termijn. Health, Safety & Wellbeing Lead, Melanie Hassebroek vertelt: ‘Via het programma Ook Morgen helpen we onze collega’s daarbij!’
Ook Morgen!
Onze missie met het Ook Morgen programma is dat iedereen zich gezien, gehoord en geholpen voelt. Om goed in te spelen op de specifieke behoeften van collega’s, kan het ook worden ingezet voor gesprekken met leidinggevenden. ‘Dat ligt voor de hand als iemand meer uitdaging zoekt in het werk, wat zeker onderdeel is van Ook Morgen. Maar we geven leidinggevenden ook handvatten om op andere vlakken het gesprek aan te gaan.’
Melanie Hassebroek,
Health, Safety & Wellbeing Lead
Iedereen kan gebruikmaken van het Ook Morgen programma. Ook collega’s die goed in hun vel zitten. ‘Juist ook die collega’s’, vindt Melanie. ‘Als je het nu misschien een beetje lastig vindt om je te ontspannen, ben je misschien al snel geholpen met een korting op de sportschool. Dan gaan we natuurlijk niet wachten tot er problemen ontstaan! We stimuleren collega’s echt zo veel mogelijk vooruit te kijken. Het doel is uiteindelijk dat ze optimaal kunnen genieten van hun welverdiende pensioen!’
Toegankelijke e-learnings
De diensten die we in het kader van Ook Morgen aanbieden, zijn voor een deel te vinden als e-learning via het platform My Learning. Over dit platform lees je meer in dit artikel op pagina 4 van deze editie van G4S Cares.
Voor collega's van G4S is My Learning toegankelijk via deze link.
Er zijn veel factoren die bijdragen aan duurzaam werk op de langere termijn. Melanie: ‘Wij hebben die onderverdeeld in 4 categorieën: veilig aan het werk, fijn aan het werk, gezond aan het werk en meer rust in je hoofd. Daarbinnen bieden we allerlei diensten aan waar medewerkers gratis of met korting gebruik van kunnen maken. Van een mindfulness-app tot intensievere hulp van onze partner Therapieland, en van ons fietsplan tot een gecombineerde leefstijlinterventie.’
Terug naar overzicht
Goed op je plek en lekker in je vel zitten, houdt voor iedereen iets anders in. ‘Jonge ouders hebben bijvoorbeeld andere behoeften dan mensen die richting hun pensioen gaan. Daarom houden we rekening met verschillende levensfasen en privéomstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan ondersteuning voor collega’s die te maken hebben met mantelzorg. Maar ook aan hulp als iemand het lastig vindt om financieel fit te blijven. Daarvoor hebben we een samenwerking met Geldfit. Medewerkers kunnen anoniem gebruikmaken van hun ondersteuning.’
‘De basis van een gezonde organisatie, is dat medewerkers goed op hun plek zitten en met plezier naar hun werk gaan’, weet Melanie. Zij speelde een belangrijke rol bij de ontwikkeling van Ook Morgen. ‘En, heel belangrijk, dat het werk goed is vol te houden. Want we moeten allemaal langer werken, dus het is zaak dat we zo vitaal en gezond mogelijk blijven. Van de beveiliger met onregelmatige diensten tot de collega die op kantoor achter een scherm zit.’
