‘Een leven lang leren’ klinkt niet voor iedereen als muziek in de oren. Maar groeien en je blijven ontwikkelen is voor de meesten wél aantrekkelijk. Joost van der Veen, manager Learning & Development: ‘Dat stimuleren we graag. Daarom krijgen G4S-collega’s volop mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.’
Joost van der Veen,
manager Learning & Development
Net zoals bij de meeste bedrijven, is leren al een vast onderdeel van het werk bij G4S. Joost: ‘Als je bij een nieuwe klant gaat werken, moet je natuurlijk nieuwe procedures leren kennen. Hetzelfde geldt als er nieuwe wet- en regelgeving komt die invloed heeft op je werk. Maar buiten die verplichte kennis is er ontzettend veel informatie waarmee het werk een stuk makkelijker en leuker kan worden. Die bieden we ook graag aan als service voor onze medewerkers. Bijvoorbeeld in toegankelijke podcasts en e-learnings. Die zijn te vinden op ons digitale leerplatform My Learning.’
Er is van alles te vinden in het trainingsaanbod. Van een cursus omgaan met AI tot een training in gespreksvaardigheden. Joost: ‘Dat laatste is bijvoorbeeld handig als collega’s iets lastigs moeten bespreken met hun leidinggevende. En wat ze leren, kunnen ze natuurlijk overal toepassen! Dat is sterk: het aanbod draagt vaak bij aan de algemene ontwikkeling. 'Er zijn ook veel cursussen die niet direct met werk te maken hebben’, vertelt hij. ‘Denk aan webinars om je gezondheid te verbeteren, of een online training die je helpt meer grip te krijgen op je geldzaken. Die bieden we aan in het kader van Ook Morgen. Maar collega’s kunnen bijvoorbeeld ook de eerste stappen zetten bij het leren van een nieuwe taal.’
Meer weten over onze aanpak?
Neem contact op met Joost van der Veen via joost.vanderveen@nl.g4s.com.
De potentie om te leren via MyLearning en andere digitale hulpmiddelen is enorm. ‘Er is al heel veel aanbod. Op het platform alleen al bieden we zo’n 800 e-learnings, podcasts en webinars aan. Deze capaciteit wil ik komend jaar nog meer en beter in gaan zettten. Daarnaast ga ik ook heel graag in gesprek met onze klanten en andere partners over de mogelijkheden', vertelt Joost. ‘Of het nu gaat over een onboarding of opfriscursus rond het werken bij een specifieke klant, of een training waarmee we het welzijn en werkplezier van onze medewerkers verder kunnen verbeteren.’
‘Een leven lang leren’ klinkt niet voor iedereen als muziek in de oren. Maar groeien en je blijven ontwikkelen is voor de meesten wél aantrekkelijk. Joost van der Veen, manager Learning & Development: ‘Dat stimuleren we graag. Daarom krijgen G4S-collega’s volop mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.’
Joost van der Veen,
manager Learning & Development
Meer weten over onze aanpak?
Neem contact op met Joost van der Veen via joost.vanderveen@nl.g4s.com.
De potentie om te leren via MyLearning en andere digitale hulpmiddelen is enorm. ‘Er is al heel veel aanbod. Op het platform alleen al bieden we zo’n 800 e-learnings, podcasts en webinars aan. Deze capaciteit wil ik komend jaar nog meer en beter in gaan zettten. Daarnaast ga ik ook heel graag in gesprek met onze klanten en andere partners over de mogelijkheden', vertelt Joost. ‘Of het nu gaat over een onboarding of opfriscursus rond het werken bij een specifieke klant, of een training waarmee we het welzijn en werkplezier van onze medewerkers verder kunnen verbeteren.’
Er is van alles te vinden in het trainingsaanbod. Van een cursus omgaan met AI tot een training in gespreksvaardigheden. Joost: ‘Dat laatste is bijvoorbeeld handig als collega’s iets lastigs moeten bespreken met hun leidinggevende. En wat ze leren, kunnen ze natuurlijk overal toepassen! Dat is sterk: het aanbod draagt vaak bij aan de algemene ontwikkeling. 'Er zijn ook veel cursussen die niet direct met werk te maken hebben’, vertelt hij. ‘Denk aan webinars om je gezondheid te verbeteren, of een online training die je helpt meer grip te krijgen op je geldzaken. Die bieden we aan in het kader van Ook Morgen. Maar collega’s kunnen bijvoorbeeld ook de eerste stappen zetten bij het leren van een nieuwe taal.’
Net zoals bij de meeste bedrijven, is leren al een vast onderdeel van het werk bij G4S. Joost: ‘Als je bij een nieuwe klant gaat werken, moet je natuurlijk nieuwe procedures leren kennen. Hetzelfde geldt als er nieuwe wet- en regelgeving komt die invloed heeft op je werk. Maar buiten die verplichte kennis is er ontzettend veel informatie waarmee het werk een stuk makkelijker en leuker kan worden. Die bieden we ook graag aan als service voor onze medewerkers. Bijvoorbeeld in toegankelijke podcasts en e-learnings. Die zijn te vinden op ons digitale leerplatform My Learning.’
