Bij G4S vinden we dat iedereen een gelijke kans verdient op de arbeidsmarkt. Daarom is social return een belangrijk onderdeel van onze MVO-strategie. Maar hoeveel effect hebben onze inspanningen eigenlijk? Dat brengen we tegenwoordig nóg beter in kaart. MVO projectmedewerker Rosalisa van Lith: ‘Ook onze opdrachtgevers hebben zo zwart op wit hoe groot hun invloed is op eerlijke arbeidsparticipatie.’
Social return creëren is al 5 jaar een onderdeel van onze werkwijze, maar de rapportage is vrij nieuw. ‘Dat is wel kenmerkend voor het enthousiasme van ons bedrijf’, lacht Rosalisa. ‘We gaan gewoon lekker aan de slag en pas later beseffen we: ach ja, dat moet je ook rapporteren. Want je wilt natuurlijk wel goed zichtbaar maken hoeveel impact je hebt! Daar hebben in de loop der jaren steeds meer werk van gemaakt. Een recente ontwikkeling is dat we sinds vorig jaar samenwerken met 2 nieuwe partijen. Codex en Wizzr Zakelijk helpen ons onze social return on investment (SROI) nóg nauwkeuriger en vollediger te rapporteren.’
G4S is koploper in de branche als het gaat om social return, vertelt Rosalisa trots. ‘Ons doel is om minimaal 5 procent SROI te realiseren. Concreet houdt dat in: minimaal 5 procent van het werk wordt verricht door collega’s met een afstand tot de arbeidsmarkt. Soms zijn dat collega’s die wij eerst zelf hebben opgeleid, bijvoorbeeld vanuit een project voor anderstaligen uit kwetsbare wijken. Deze collega’s krijgen naast de opleiding tot beveiliger ook een taaltraining Nederlands. Wij zien dit als een investering in mensen. Mocht de match met de beveiliging uiteindelijk niet optimaal zijn, dan kijken we samen naar een duurzame plek die wél past. Juist die mensgerichte aanpak vinden we de investering dubbel en dwars waard.
Ook collega’s die vanuit een uitkering bij ons zijn aangenomen, vallen onder social return. ‘Deze collega’s zijn voor onze rapportage soms lastig te registreren. Zij hoeven ons namelijk niet te vertellen dat ze uit een uitkering komen. Toch vinden we het fijn om dit te weten. Als we de juiste aantallen kunnen vastleggen, kunnen we namelijk nog beter investeren in omscholing. Omdat we begrijpen hoe gevoelig dit onderwerp kan liggen voor nieuwe collega’s, zijn we een samenwerking aangegaan met het bedrijf Codex. Zij helpen ons als onafhankelijke partij om de instroom van nieuwe medewerkers anoniem te registreren. Dat voelt voor medewerkers fijner én zorgt dat wij onze prestaties qua social return beter kunnen registreren.’
Rosalisa van Lith,
MVO projectmedewerker
Ook nieuw is de samenwerking met Wizzr Zakelijk. Rosalisa: ‘Die partij biedt software waarmee we de gegevens over social return duidelijker kunnen registreren, weergeven én borgen. Zo kunnen we de resultaten tegenwoordig op contractniveau inzien en delen met opdrachtgevers. Heel gaaf: bij sommige opdrachtgevers kunnen we wel 9% social return laten zien. Ook hier geldt uiteraard weer dat de resultaten geanonimiseerd zijn. Collega’s hoeven dus niet bang te zijn dat ze ineens anders worden behandeld. Dat is natuurlijk sowieso nergens voor nodig: we zijn juist hartstikke blij met alle collega’s die bij ons werken!’
Meer weten?
Neem contact op met mvo@nl.g4s.com voor meer informatie.
Terug naar overzicht
Bij G4S vinden we dat iedereen een gelijke kans verdient op de arbeidsmarkt. Daarom is social return een belangrijk onderdeel van onze MVO-strategie. Maar hoeveel effect hebben onze inspanningen eigenlijk? Dat brengen we tegenwoordig nóg beter in kaart. MVO projectmedewerker Rosalisa van Lith: ‘Ook onze opdrachtgevers hebben zo zwart op wit hoe groot hun invloed is op eerlijke arbeidsparticipatie.’
Rosalisa van Lith,
MVO projectmedewerker
Meer weten?
Neem contact op met mvo@nl.g4s.com voor meer informatie.
Ook nieuw is de samenwerking met Wizzr Zakelijk. Rosalisa: ‘Die partij biedt software waarmee we de gegevens over social return duidelijker kunnen registreren, weergeven én borgen. Zo kunnen we de resultaten tegenwoordig op contractniveau inzien en delen met opdrachtgevers. Heel gaaf: bij sommige opdrachtgevers kunnen we wel 9% social return laten zien. Ook hier geldt uiteraard weer dat de resultaten geanonimiseerd zijn. Collega’s hoeven dus niet bang te zijn dat ze ineens anders worden behandeld. Dat is natuurlijk sowieso nergens voor nodig: we zijn juist hartstikke blij met alle collega’s die bij ons werken!’
G4S is koploper in de branche als het gaat om social return, vertelt Rosalisa trots. ‘Ons doel is om minimaal 5 procent SROI te realiseren. Concreet houdt dat in: minimaal 5 procent van het werk wordt verricht door collega’s met een afstand tot de arbeidsmarkt. Soms zijn dat collega’s die wij eerst zelf hebben opgeleid, bijvoorbeeld vanuit een project voor anderstaligen uit kwetsbare wijken. Deze collega’s krijgen naast de opleiding tot beveiliger ook een taaltraining Nederlands. Wij zien dit als een investering in mensen. Mocht de match met de beveiliging uiteindelijk niet optimaal zijn, dan kijken we samen naar een duurzame plek die wél past. Juist die mensgerichte aanpak vinden we de investering dubbel en dwars waard.
Terug naar overzicht
Ook collega’s die vanuit een uitkering bij ons zijn aangenomen, vallen onder social return. ‘Deze collega’s zijn voor onze rapportage soms lastig te registreren. Zij hoeven ons namelijk niet te vertellen dat ze uit een uitkering komen. Toch vinden we het fijn om dit te weten. Als we de juiste aantallen kunnen vastleggen, kunnen we namelijk nog beter investeren in omscholing. Omdat we begrijpen hoe gevoelig dit onderwerp kan liggen voor nieuwe collega’s, zijn we een samenwerking aangegaan met het bedrijf Codex. Zij helpen ons als onafhankelijke partij om de instroom van nieuwe medewerkers anoniem te registreren. Dat voelt voor medewerkers fijner én zorgt dat wij onze prestaties qua social return beter kunnen registreren.’
Social return creëren is al 5 jaar een onderdeel van onze werkwijze, maar de rapportage is vrij nieuw. ‘Dat is wel kenmerkend voor het enthousiasme van ons bedrijf’, lacht Rosalisa. ‘We gaan gewoon lekker aan de slag en pas later beseffen we: ach ja, dat moet je ook rapporteren. Want je wilt natuurlijk wel goed zichtbaar maken hoeveel impact je hebt! Daar hebben in de loop der jaren steeds meer werk van gemaakt. Een recente ontwikkeling is dat we sinds vorig jaar samenwerken met 2 nieuwe partijen. Codex en Wizzr Zakelijk helpen ons onze social return on investment (SROI) nóg nauwkeuriger en vollediger te rapporteren.’
