Het team opleidingen van G4S, waarvan Bas Frenk opleidingsmanager is, regelt voor heel Nederland de instroom van aspiranten en stagiaires. Studenten en zij-instromers enthousiast maken voor het beroep van beveiliger is belangrijk, want overal is de behoefte aan beveiliging groot.
Wil jij ook een leerwerkplek via G4S? Of je laten omscholen tot beveiliger?
‘We willen dat iedere stagiair of aspirant het beste uit zichzelf kan halen en bij ons een mooie leerplek krijgt. Bovendien leveren we daarmee een belangrijke bijdrage aan de toekomst van het beroep. Bij G4S maken studenten kennis met het grootste beveiligingsbedrijf ter wereld en passen ze hun inzichten en vaardigheden toe in de praktijk. Daarnaast is de kans zeer groot dat studenten na hun stageperiode bij ons een baan krijgen aangeboden. Hoe mooi is dat!’
‘Als opleidingsmanager ben ik landelijk verantwoordelijk voor het werven van toekomstige medewerkers. Ik ga hiervoortoe samenwerkingen aan met ROC’s en heb contact met onze klanten om zo veel mogelijk geschikte opleidingsplekken te genereren. Zij-instromers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen zich ook bij ons laten omscholen tot beveiliger. We werken hiervoor onder andere samen met het UWV. Eind dit jaar hebben we binnen Security Services waarschijnlijk driehonderd leerplekken.'
‘Voor bijna alle wensen hebben we wel een leerplek, zodat studenten écht op hun plek zitten bij G4S. De reikwijdte is enorm. Denk aan het beveiligen van onder meer de publieke sector, zorg, transport & logistiek, (lucht)havens, bouw, financiële instellingen en de petrochemische industrie.’
‘Een stagiaire is binnen het team boventallig en loopt altijd mee met een beveiliger. Een aspirant functioneert als volwaardig collega binnen het team. Studenten die de Beroeps Opleidende Leerweg volgen, hebben alle theorie gehad en draaien bij ons praktijkuren. Studenten van de Beroeps Begeleidende Leerweg leren en werken tegelijkertijd. Bij het plaatsen kijken we altijd of er een goede match is. Zo plaatsen we een zestienjarige niet snel bij de reclassering, omdat daar soms heftige dingen gebeuren. Ook kijken we naar de toekomstwensen van de student. Wil iemand doorgroeien richting de politie, dan maken we daar een leerplek beschikbaar.’
‘We geven op mbo’s gastlessen, zijn aanwezig op stage- en banenmarkten, organiseren netwerkbijeenkomsten en denken mee over nieuwe lesvormen. Meer dan een derde van de studenten maakt de opleiding nu niet af. Dat is zonde. Door een intensieve samenwerking met ROC’s willen we de kloof tussen theorie en praktijk dichten. We willen studenten eerder laten ervaren en ontdekken waarvoor ze kiezen. Ook willen we hen laten zien hoe breed het werkveld is. Ze kunnen na hun opleiding bijvoorbeeld bij de politie, douane, gevangenis, defensie, NS, Shell of op Schiphol werken. In de beveiliging liggen de mogelijkheden voor het oprapen.’
‘Iedereen herinnert zich vast nog de beelden van de lange wachtrijen op Schiphol. Het tekort aan beveiligers is nog steeds groot. Wij zorgen er als G4S voor dat vliegtuigen en treinen kunnen vertrekken en dat bedrijven veilig open blijven. Kortom, dat Nederland blijft draaien. Het is daarom belangrijk dat bedrijven opleidingsplekken bieden aan stagiaires en aspiranten. Wij zorgen er uiteraard voor dat een gecertificeerde praktijkopleider van G4S de studenten begeleidt op weg naar hun diploma. Verder hebben we goede krachten nodig om onze beveiligers die met pensioen gaan te vervangen. Zo houden we de branche veilig en vitaal. Veel klanten staan positief tegenover de inzet van stagiaires. Ze zien hoe deze jongeren in korte tijd een persoonlijke en professionele groei doormaken.’
Het team opleidingen van G4S, waarvan Bas Frenk opleidingsmanager is, regelt voor heel Nederland de instroom van aspiranten en stagiaires. Studenten en zij-instromers enthousiast maken voor het beroep van beveiliger is belangrijk, want overal is de behoefte aan beveiliging groot.
Wil jij ook een leerwerkplek via G4S? Of je laten omscholen tot beveiliger?
‘Iedereen herinnert zich vast nog de beelden van de lange wachtrijen op Schiphol. Het tekort aan beveiligers is nog steeds groot. Wij zorgen er als G4S voor dat vliegtuigen en treinen kunnen vertrekken en dat bedrijven veilig open blijven. Kortom, dat Nederland blijft draaien. Het is daarom belangrijk dat bedrijven opleidingsplekken bieden aan stagiaires en aspiranten. Wij zorgen er uiteraard voor dat een gecertificeerde praktijkopleider van G4S de studenten begeleidt op weg naar hun diploma. Verder hebben we goede krachten nodig om onze beveiligers die met pensioen gaan te vervangen. Zo houden we de branche veilig en vitaal. Veel klanten staan positief tegenover de inzet van stagiaires. Ze zien hoe deze jongeren in korte tijd een persoonlijke en professionele groei doormaken.’
‘We geven op mbo’s gastlessen, zijn aanwezig op stage- en banenmarkten, organiseren netwerkbijeenkomsten en denken mee over nieuwe lesvormen. Meer dan een derde van de studenten maakt de opleiding nu niet af. Dat is zonde. Door een intensieve samenwerking met ROC’s willen we de kloof tussen theorie en praktijk dichten. We willen studenten eerder laten ervaren en ontdekken waarvoor ze kiezen. Ook willen we hen laten zien hoe breed het werkveld is. Ze kunnen na hun opleiding bijvoorbeeld bij de politie, douane, gevangenis, defensie, NS, Shell of op Schiphol werken. In de beveiliging liggen de mogelijkheden voor het oprapen.’
‘Een stagiaire is binnen het team boventallig en loopt altijd mee met een beveiliger. Een aspirant functioneert als volwaardig collega binnen het team. Studenten die de Beroeps Opleidende Leerweg volgen, hebben alle theorie gehad en draaien bij ons praktijkuren. Studenten van de Beroeps Begeleidende Leerweg leren en werken tegelijkertijd. Bij het plaatsen kijken we altijd of er een goede match is. Zo plaatsen we een zestienjarige niet snel bij de reclassering, omdat daar soms heftige dingen gebeuren. Ook kijken we naar de toekomstwensen van de student. Wil iemand doorgroeien richting de politie, dan maken we daar een leerplek beschikbaar.’
‘Voor bijna alle wensen hebben we wel een leerplek, zodat studenten écht op hun plek zitten bij G4S. De reikwijdte is enorm. Denk aan het beveiligen van onder meer de publieke sector, zorg, transport & logistiek, (lucht)havens, bouw, financiële instellingen en de petrochemische industrie.’
‘Als opleidingsmanager ben ik landelijk verantwoordelijk voor het werven van toekomstige medewerkers. Ik ga hiervoortoe samenwerkingen aan met ROC’s en heb contact met onze klanten om zo veel mogelijk geschikte opleidingsplekken te genereren. Zij-instromers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen zich ook bij ons laten omscholen tot beveiliger. We werken hiervoor onder andere samen met het UWV. Eind dit jaar hebben we binnen Security Services waarschijnlijk driehonderd leerplekken.'
‘We willen dat iedere stagiair of aspirant het beste uit zichzelf kan halen en bij ons een mooie leerplek krijgt. Bovendien leveren we daarmee een belangrijke bijdrage aan de toekomst van het beroep. Bij G4S maken studenten kennis met het grootste beveiligingsbedrijf ter wereld en passen ze hun inzichten en vaardigheden toe in de praktijk. Daarnaast is de kans zeer groot dat studenten na hun stageperiode bij ons een baan krijgen aangeboden. Hoe mooi is dat!’
