‘Bij G4S zetten we ons in voor een betere samenleving en doen we ontzettend veel op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)’, zegt Mathijs van Rooijen, landelijk verantwoordelijk voor MVO. ‘Hoogste tijd om al deze initiatieven te borgen en te professionaliseren en onze duurzame en sociale inzet aan te tonen met een certificaat.’
Hoe scoort G4S op de PSO?
De Prestatieladder Socialer Ondernemen begint met een aspirantenstatus gevolgd door de basistrede en trede 1, 2 en 3. We gingen minimaal voor de aspirantenstatus, maar al snel bleek dat we al veel goed op de rit hadden en direct de eerste trede behaalden. We konden aantonen dat we een bepaald percentage mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben en veel mensen opleiden tot bijvoorbeeld beveiliger. We bieden stages aan en houden bij ons inkoopbeleid rekening met sociale keuzes.’
Hoe hoog scoort G4S op de MVO Prestatieladder?
‘De MVO Prestatieladder bestaat uit vijf niveaus. Niveaus 1 en 2 zijn opstapniveaus voor organisaties die systematisch MVO-beleid nog aan het ontwikkelen zijn. Niveaus 3, 4 en 5 zijn voor organisaties met een volwaardig en systematisch MVO-beleid. Niveau 4 en 5 zijn een extra verdiepingsslag waarin een organisatie een bijdrage levert aan het ontwikkelen en realiseren van innovatieve keten oplossingen met aantoonbare impact. G4S kwam met stip binnen op niveau 3. Het hoogst haalbare als je start met certificeren. Echt een geweldige prestatie! We hebben oog voor duurzame maatregelen voor mens, milieu en maatschappij. Denk aan veiligheid, gezond werken, diversiteit, inclusie, de ontwikkeling van medewerkers, afvalscheiding en biodiversiteit. Ook is er volop aandacht voor behoorlijk bestuur, maatregelen tegen omkoping en corruptie en het borgen van de privacy van werknemers.’
Twee certificaten? Vertel…
‘Het was een monsterklus om alle informatie boven tafel te krijgen voor de certificering. Doordat we alles moesten aantonen en rapporteren, is beter inzichtelijk geworden wat we doen. En dan merk je dat dat veel meer is dan gedacht. De MVO Prestatieladder kijkt over de hele breedte naar MVO. De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) gaat over de kansen die bedrijven bieden aan hun (nieuwe) werknemers, zoals opleiden, trainen en stagelopen of het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast gaat de PSO ook over sociale inkopen doen bij organisaties die kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hierdoor leveren we een directe en indirecte bijdrage aan de maatschappij.’
Waarom is certificering belangrijk?
‘G4S is een dienstverlenend bedrijf. We leiden mensen op, bieden stages aan en geven trainingen. MVO en sociaal inclusief ondernemen zijn onlosmakelijk verbonden met onze dienstverlening. Ook vragen onze klanten wat wij doen aan MVO, bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid, social return en health & safety. Net zoals wij dat van onze leveranciers verwachten. Tot dusver toonden we onze goede initiatieven niet aan de buitenwereld in de vorm van een bewijs; een certificaat. Maar daarin is nu verandering gekomen. We bewijzen onze inzet voor mens, milieu en maatschappij met maar liefst twee certificaten.’
Wat zijn de ambities?
‘Doorgaan met hoe we bezig zijn, want dat is uiteindelijk het belangrijkst en past ook het beste bij onze organisatie. We zijn intrinsiek gemotiveerd dat het anders en beter moet. We kijken daarbij niet alleen naar onszelf, maar ook naar onze leveranciers. We willen goed zorgen voor mens, milieu en maatschappij. Deze certificaten sterken ons daarin en bevestigen dat we goed bezig zijn. Bovendien komt de Europese Unie in 2025 met nieuwe wetgeving, die bedrijven verplicht te rapporteren over duurzaamheid. We sorteren hierop voor en laten zien dat we alles op orde hebben en voorop lopen.’
Hoe scoort G4S op de PSO?
De Prestatieladder Socialer Ondernemen begint met een aspirantenstatus gevolgd door de basistrede en trede 1, 2 en 3. We gingen minimaal voor de aspirantenstatus, maar al snel bleek dat we al veel goed op de rit hadden en direct de eerste trede behaalden. We konden aantonen dat we een bepaald percentage mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben en veel mensen opleiden tot bijvoorbeeld beveiliger. We bieden stages aan en houden bij ons inkoopbeleid rekening met sociale keuzes.’
Hoe hoog scoort G4S op de MVO Prestatieladder?
‘De MVO Prestatieladder bestaat uit vijf niveaus. Niveaus 1 en 2 zijn opstapniveaus voor organisaties die systematisch MVO-beleid nog aan het ontwikkelen zijn. Niveaus 3, 4 en 5 zijn voor organisaties met een volwaardig en systematisch MVO-beleid. Niveau 4 en 5 zijn een extra verdiepingsslag waarin een organisatie een bijdrage levert aan het ontwikkelen en realiseren van innovatieve keten oplossingen met aantoonbare impact. G4S kwam met stip binnen op niveau 3. Het hoogst haalbare als je start met certificeren. Echt een geweldige prestatie! We hebben oog voor duurzame maatregelen voor mens, milieu en maatschappij. Denk aan veiligheid, gezond werken, diversiteit, inclusie, de ontwikkeling van medewerkers, afvalscheiding en biodiversiteit. Ook is er volop aandacht voor behoorlijk bestuur, maatregelen tegen omkoping en corruptie en het borgen van de privacy van werknemers.’
Twee certificaten? Vertel…
‘Het was een monsterklus om alle informatie boven tafel te krijgen voor de certificering. Doordat we alles moesten aantonen en rapporteren, is beter inzichtelijk geworden wat we doen. En dan merk je dat dat veel meer is dan gedacht. De MVO Prestatieladder kijkt over de hele breedte naar MVO. De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) gaat over de kansen die bedrijven bieden aan hun (nieuwe) werknemers, zoals opleiden, trainen en stagelopen of het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast gaat de PSO ook over sociale inkopen doen bij organisaties die kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hierdoor leveren we een directe en indirecte bijdrage aan de maatschappij.’
Wat zijn de ambities?
‘Doorgaan met hoe we bezig zijn, want dat is uiteindelijk het belangrijkst en past ook het beste bij onze organisatie. We zijn intrinsiek gemotiveerd dat het anders en beter moet. We kijken daarbij niet alleen naar onszelf, maar ook naar onze leveranciers. We willen goed zorgen voor mens, milieu en maatschappij. Deze certificaten sterken ons daarin en bevestigen dat we goed bezig zijn. Bovendien komt de Europese Unie in 2025 met nieuwe wetgeving, die bedrijven verplicht te rapporteren over duurzaamheid. We sorteren hierop voor en laten zien dat we alles op orde hebben en voorop lopen.’
Waarom is certificering belangrijk?
‘G4S is een dienstverlenend bedrijf. We leiden mensen op, bieden stages aan en geven trainingen. MVO en sociaal inclusief ondernemen zijn onlosmakelijk verbonden met onze dienstverlening. Ook vragen onze klanten wat wij doen aan MVO, bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid, social return en health & safety. Net zoals wij dat van onze leveranciers verwachten. Tot dusver toonden we onze goede initiatieven niet aan de buitenwereld in de vorm van een bewijs; een certificaat. Maar daarin is nu verandering gekomen. We bewijzen onze inzet voor mens, milieu en maatschappij met maar liefst twee certificaten.’
‘Bij G4S zetten we ons in voor een betere samenleving en doen we ontzettend veel op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)’, zegt Mathijs van Rooijen, landelijk verantwoordelijk voor MVO. ‘Hoogste tijd om al deze initiatieven te borgen en te professionaliseren en onze duurzame en sociale inzet aan te tonen met een certificaat.’