De business unit Training & Safety (T&S) verzorgt elk jaar veiligheidstrainingen aan zo’n 100.000 mensen. Zij leren bij ons onder meer brand blussen, EHBO verlenen en omgaan met agressie op de werkvloer. Mooi om zo veel mensen te helpen, maar samen staan zij ook garant voor flink wat afval en CO2-uitstoot. Daarom bekeken we het afgelopen jaar hoe dit duurzamer kan. Business unit manager Henk Altena vertelt trots: “Inmiddels besparen we enorme hoeveelheden plastic, CO2-uitstoot en papier. En doordat we de footprint per cursist lieten uitrekenen, weten we precies wat we kunnen compenseren.”
Cursisten trainden duurzamer in 2022!
Vervoer naar de cursuslocatie, het gebruik van de cursusmaterialen, de lunch die tijdens de pauze op tafel staat … Hoeveel impact heeft dit alles eigenlijk op het milieu? Om die vraag te beantwoorden, liet T&S onlangs de CO2-footprint per cursist uitrekenen. “Dat leverde interessante informatie op”, vertelt Henk. “Want door uit te rekenen hoeveel uitstoot we genereren per cursist, kunnen we voortaan CO2-neutraal trainen. Daarvoor werken we samen met het FairClimateFund. Voor elke cursist gaat er een bedrag naar dit fonds, en zij zorgen dat de uitstoot met dit bedrag wordt gecompenseerd. Het werkt eigenlijk hetzelfde als het compenseren van je vlucht als je een vliegreis maakt, alleen compenseert de klant nu zijn training.”
Impactvolle projecten
Het FairClimateFund ondersteunt verschillende projecten om de CO2-uitstoot wereldwijd te verminderen en te compenseren. Bijvoorbeeld met herbebossingsprojecten of projecten om koken op hout te vervangen door koken op zonne-energie.
Van benzine naar bio-ethanol
Wat is nog beter dan CO2-uitstoot compenseren? Precies: CO2-uitstoot verminderen. Ook daar wordt bij T&S hard aan gewerkt, licht Henk toe. “Een belangrijk onderdeel van de trainingen die T&S verzorgt, is het blussen van een brand. Voorheen was het gebruikelijk om bij dit onderdeel kookpuntbenzine te verbranden, maar dat is verleden tijd”, vertelt hij. “Kookpuntbenzine zorgt voor relatief veel CO2-uitstoot, dus gingen we op zoek naar een minder belastend alternatief. Inmiddels werken we met een brandstof die veel minder uitstoot oplevert, namelijk bio-ethanol.”
Ook op het gebied van energiebesparing is er actie. In de trainingscentra, waarvan de grootste 15.000 vierkante meter beslaat, worden alle lampen stapsgewijs vervangen door LED-verlichting.
Zo heeft de afdeling nog veel meer producten en processen onder de loep genomen. “Denk bijvoorbeeld aan de lunch”, gaat Henk verder. “Per jaar lunchen zo’n 40.000 cursisten bij ons op locatie. In plaats van ze allemaal apart verpakte vleeswaren en ander broodbeleg te serveren, hebben we de cateraar gevraagd met buffetschalen te werken. Dat scheelt heel veel afval. En afval dat wél overblijft, scheiden we zo goed mogelijk. Naast de gebruikelijke afvalstromen zoals GFT en PBD, zamelen we sinds kort ook de gebruikte bekers apart in met hulp van PreZero. In 2022 startten we hiervoor een pilot bij het trainingscentrum in Zoetermeer en in 2023 rollen we dit systeem op meer vestigingen uit.”
Evalueren? Alleen nog digitaal
Een ander proces waarbij veel ecowinst bleek te behalen, was de evaluatie van trainingen. Henk: “Wij zijn verplicht al onze cursisten na de cursusdag een evaluatie aan te bieden. In het verleden vroegen we iedereen een A4-tje in te vullen met daarop bevindingen en verbeterpunten. Wij scanden die A4-tjes in en gooiden ze daarna weg. In de papierbak weliswaar, maar het ging wel om 100.000 velletjes papier per jaar! Daarom zijn we in 2022 overgestapt naar papierloze evaluaties. Tegenwoordig scannen cursisten een QR-code en vullen ze de evaluatie in op hun mobiel. Natuurlijk had die verandering wat voeten in de aarde: er moest een online systeem komen en cursisten en instructeurs moesten daar bekend mee worden. Maar het is allemaal de moeite waard: de besparing is aanzienlijk!”
De business unit Training & Safety (T&S) verzorgt elk jaar veiligheidstrainingen aan zo’n 100.000 mensen. Zij leren bij ons onder meer brand blussen, EHBO verlenen en omgaan met agressie op de werkvloer. Mooi om zo veel mensen te helpen, maar samen staan zij ook garant voor flink wat afval en CO2-uitstoot. Daarom bekeken we het afgelopen jaar hoe dit duurzamer kan. Business unit manager Henk Altena vertelt trots: “Inmiddels besparen we enorme hoeveelheden plastic, CO2-uitstoot en papier. En doordat we de footprint per cursist lieten uitrekenen, weten we precies wat we kunnen compenseren.”
Een ander proces waarbij veel ecowinst bleek te behalen, was de evaluatie van trainingen. Henk: “Wij zijn verplicht al onze cursisten na de cursusdag een evaluatie aan te bieden. In het verleden vroegen we iedereen een A4-tje in te vullen met daarop bevindingen en verbeterpunten. Wij scanden die A4-tjes in en gooiden ze daarna weg. In de papierbak weliswaar, maar het ging wel om 100.000 velletjes papier per jaar! Daarom zijn we in 2022 overgestapt naar papierloze evaluaties. Tegenwoordig scannen cursisten een QR-code en vullen ze de evaluatie in op hun mobiel. Natuurlijk had die verandering wat voeten in de aarde: er moest een online systeem komen en cursisten en instructeurs moesten daar bekend mee worden. Maar het is allemaal de moeite waard: de besparing is aanzienlijk!”
Wat is nog beter dan CO2-uitstoot compenseren? Precies: CO2-uitstoot verminderen. Ook daar wordt bij T&S hard aan gewerkt, licht Henk toe. “Een belangrijk onderdeel van de trainingen die T&S verzorgt, is het blussen van een brand. Voorheen was het gebruikelijk om bij dit onderdeel kookpuntbenzine te verbranden, maar dat is verleden tijd”, vertelt hij. “Kookpuntbenzine zorgt voor relatief veel CO2-uitstoot, dus gingen we op zoek naar een minder belastend alternatief. Inmiddels werken we met een brandstof die veel minder uitstoot oplevert, namelijk bio-ethanol.”
Ook op het gebied van energiebesparing is er actie. In de trainingscentra, waarvan de grootste 15.000 vierkante meter beslaat, worden alle lampen stapsgewijs vervangen door LED-verlichting.
Zo heeft de afdeling nog veel meer producten en processen onder de loep genomen. “Denk bijvoorbeeld aan de lunch”, gaat Henk verder. “Per jaar lunchen zo’n 40.000 cursisten bij ons op locatie. In plaats van ze allemaal apart verpakte vleeswaren en ander broodbeleg te serveren, hebben we de cateraar gevraagd met buffetschalen te werken. Dat scheelt heel veel afval. En afval dat wél overblijft, scheiden we zo goed mogelijk. Naast de gebruikelijke afvalstromen zoals GFT en PBD, zamelen we sinds kort ook de gebruikte bekers apart in met hulp van PreZero. In 2022 startten we hiervoor een pilot bij het trainingscentrum in Zoetermeer en in 2023 rollen we dit systeem op meer vestigingen uit.”
Vervoer naar de cursuslocatie, het gebruik van de cursusmaterialen, de lunch die tijdens de pauze op tafel staat … Hoeveel impact heeft dit alles eigenlijk op het milieu? Om die vraag te beantwoorden, liet T&S onlangs de CO2-footprint per cursist uitrekenen. “Dat leverde interessante informatie op”, vertelt Henk. “Want door uit te rekenen hoeveel uitstoot we genereren per cursist, kunnen we voortaan CO2-neutraal trainen. Daarvoor werken we samen met het FairClimateFund. Voor elke cursist gaat er een bedrag naar dit fonds, en zij zorgen dat de uitstoot met dit bedrag wordt gecompenseerd. Het werkt eigenlijk hetzelfde als het compenseren van je vlucht als je een vliegreis maakt, alleen compenseert de klant nu zijn training.”
Impactvolle projecten
Het FairClimateFund ondersteunt verschillende projecten om de CO2-uitstoot wereldwijd te verminderen en te compenseren. Bijvoorbeeld met herbebossingsprojecten of projecten om koken op hout te vervangen door koken op zonne-energie.
