Bij G4S geven we niet alleen om onze mensen, maar zetten we ons ook in voor een beter milieu en een veilige samenleving. We doen veel op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Veel van deze initiatieven komen uit de organisatie en worden breed gedragen. Dit zijn de hoogtepunten die G4S in 2024 heeft gerealiseerd.

De meeste ongelukken met kinderen gebeuren thuis. Wat doe je bij een brandwond of als je kind zich verslikt? Het is fijn als ouders in noodsituaties weten hoe te handelen. Daarom biedt G4S medewerkers met een pasgeboren kind een bijzonder kraamcadeau: een EHBO-cursus voor baby’s en kinderen. Samen met twee andere personen die betrokken zijn bij de verzorging van het kind, mogen ze deze cursus gratis en onder werktijd volgen. De cursus wordt gegeven door G4S-instructeurs en is speciaal op maat gemaakt. Dit sympathieke initiatief werd enthousiast ontvangen. Naast 300 likes kwamen er ook inschrijvingen binnen.

Voor wie veel met het openbaar vervoer reist, is de NS-Business Card een uitkomst. Gedoe met achteraf declareren is daarmee verleden tijd. Wat twee jaar geleden begon als een pilot bij Security Services, is nu beschikbaar voor alle G4S-collega’s. Maak je een zakelijke reis, dan check je met de kaart eenvoudig in bij trein, bus of metro. De rest gaat automatisch. G4S ontvangt een maandelijks overzicht van de gemaakte reizen. De NS-Business Card is niet alleen handig voor medewerkers, ook de HR-afdeling wordt administratief flink ontlast. Een echte win-winsituatie!

G4S geeft uniformen van collega’s die uit dienst gaan een tweede leven. Niet of nauwelijks gedragen uniformen worden gereinigd en hergebruikt, terwijl versleten exemplaren worden gerecycled. Na twee succesvolle pilots, waarbij in totaal 685 uniformen zijn gestoomd, is dit nu een structurele aanpak. Recyclingbedrijf Frankenhuis controleert de ingeleverde kleding en bepaalt aan de hand van onze eisen wat gereinigd of gerecycled wordt. Stomerij Fornet, waar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werken, haalt de uniformen op, reinigt ze en levert ze terug. Het magazijn ligt inmiddels vol met fris gestoomde uniformen, klaar voor onze collega’s.

Wat is acceptabel en onacceptabel gedrag en waar liggen iemands grenzen? G4S tolereert geen agressie en geweld tegen collega’s en ontwikkelt beleid om duidelijk te maken waar we de grens trekken. Specifieke voorbeelden per business unit worden momenteel uitgewerkt, zodat iedereen weet hoe om te gaan met agressie en ongewenst gedrag. Daarnaast is een speciale werkgroep opgericht om collega’s weerbaarder te maken. Ze leren welke vormen van gedrag er zijn en hoe ze daarmee kunnen omgaan. Verbale en non-verbale agressie, vernedering en intimidatie zijn onaanvaardbaar. Bij fysieke agressie doet G4S altijd aangifte.

Campagne tegen agressie

Een tekort aan personeel is een uitdaging voor veel bedrijven in Nederland. Ook G4S heeft hiermee te maken. Dankzij een actieve aanpak van de recruitmentafdeling en het team Opleiden proberen we de tekorten terug te dringen. G4S doet dat door mensen met en zonder afstand tot de arbeidsmarkt zelf op te leiden. We betalen hun opleiding en bieden hen een plek op de arbeidsmarkt. Dit geldt voor alle takken van sport, van beveiligers tot BHV-instructeurs. Intussen hebben maar liefst 1.300 mensen op deze manier een passende baan bij G4S gevonden.

Nieuwe collega’s werven